ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

1.  На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

• заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
• паспорт;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
• документ об образовании;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства Российской Федерации.
• Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном законом порядке.

3. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей , предусмотренных федеральным законодательством о муниципальной службе.
5. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
6. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.          

  ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ     

1.Сведения о вакантных должностях можно уточнить по тел.: 8 (395 45) 41-4-09  
Конт.лица: Мадасова Ольга Павловна
Резюме можно направить по адресу: 666356 Иркутская обл.Усть-Удинский район, с.Молька, ул.Радищева, д.25 
В Администрации Молькинского сельского поселения в перечень  должностей муниципальной службы входят должности:                                               

§ Главный специалист – начальник ФЭО администрации Молькинского сельского поселения;

§ Главный специалист - консультант по ведению бухгалтерского учета  администрации Молькиснкого сельского поселения;

§ Главный специалист администрации Молькинского сельского поселения;

§ Ведущий специалист администрации Молькинского сельского поселения;

В настоящее время вакансий нет.

2. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к муниципальным служащим представляют собой требования к:

1) уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

2) стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,  уровню знаний Конституции Российской Федерации, действующего федерального и областного законодательства, устава муниципального образования и иных муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.

3. Основными квалификационными требованиями для замещения высших должностей муниципальной службы являются:

1) наличие высшего профессионального образования;

2) не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

3. Основными квалификационными требованиями для замещения главных должностей муниципальной службы являются:

1) наличие высшего профессионального образования;

2) не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

4. Основными квалификационными требованиями для замещения ведущих должностей муниципальной службы являются:

1) наличие высшего профессионального образования;

2) не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности;

5. Для замещения старших должностей муниципальной службы основным квалификационным требованием является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

По старшим должностям требования к стажу работы не предъявляются.

6. Для замещения младших должностей муниципальной службы основными квалификационными требованиями является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

По младшим должностям требования к стажу работы не предъявляются.

7. Заключение договоров о целевом обучении между органом местного самоуправления и отобранном на конкурсной основе гражданином, впервые получающим среднее профессиональное и высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ. Конкурс на заключение договора о целевом обучении объявляется ОМС (органом местного самоуправления) и проводится конкурсной комиссией, образуемой в ОМС.